A sequência ordenada correta das etapas da Gestão de Pessoas é a seguinte: 1) A partir da demanda de trabalho, a organização seleciona um profissional para trabalhar. 2) Relaciona e delega todas as atividades que o funcionário deve executar, considerando o seu potencial e a complexidade do trabalho a ser executado. 3) Remunera o funcionário pelos serviços executados. 4) Incentiva o funcionário para que amplie o seu nível de conhecimento relacionado aos processos da organização. Lembrando que essa é uma sequência lógica e sequencial, em que cada etapa do fluxo precisa cumprir com a sua função para não comprometer os resultados do próximo processo.
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