O treinamento das pessoas na organização deve ser uma atividade contínua, constante e ininterrupta. Mesmo quando as pessoas apresentam excelente de...

O treinamento das pessoas na organização deve ser uma atividade contínua, constante e ininterrupta. Mesmo quando as pessoas apresentam excelente desempenho, alguma melhoria das suas habilidades e competências sempre deve ser introduzida ou incentivada. A base principal para os programas de melhoria contínua é a constante capacitação das pessoas para patamares cada vez mais elevados de desempenho. E o treinamento funciona como o principal catalisador dessa mudança. Neste sentido, vale observar que a primeira etapa do treinamento é o levantamento das necessidades de treinamento que a organização apresenta. Essas necessidades nem sempre são claras e precisam ser diagnosticadas a partir de certos levantamentos e pesquisas internas capazes de localizá-las e descobri-las.

Fonte: adaptado de: CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel da gestão do talento humano. 5. ed. São Paulo: Atlas, 2022.

Sobre o treinamento de pessoas, analise as afirmativas a seguir:

I. O treinamento em segurança no trabalho visa facilitar o processo de socialização de um novo colaborador com relação ao novo cenário de aprendizagem, no qual ele inicia suas atividades profissionais.

II. O treinamento comportamental busca solucionar os problemas das inter-relações no contexto do trabalho, ou seja, tem o objetivo de desenvolver competências comportamentais nos participantes, voltadas às competências organizacionais.

III. O treinamento de trainee visa melhorar o desempenho dos profissionais nos cargos atuais ou em novos cargos de nível técnico, ou seja, são direcionados para desenvolver conhecimentos e habilidades específicas de um cargo, seguindo sua descrição.

IV. O treinamento de integração de novos colaboradores visa adaptar o novo empregado à empresa contratante, além de evitar que eles sejam mal recebidos ou mal orientados no início da sua trajetória na empresa, podendo levar o novo colaborador a um desligamento prematuro.

É correto o que se afirma em:

Alternativas

Alternativa 1:

I e III, apenas.

Alternativa 2:

II e IV, apenas.

Alternativa 3:

I, II e III, apenas.

Alternativa 4:

II, III e IV, apenas.

Alternativa 5:

I, II, III e IV.