(V) O tema está relacionado a Ações Afirmativas e Oportunidade Iguais de Emprego. (V) O multiculturalismo, a interculturalidade e os estudos pós-coloniais são importantes para a compreensão da diversidade nas organizações. (V) Denominamos gestão da diversidade a adoção de medidas administrativas que garantam que os atributos pessoais, ou de grupo, sejam considerados recursos para melhorar o desempenho da organização. (F) A gestão da diversidade não é um conceito que deva ser explorado no mundo dos negócios ou motivo de vantagem competitiva.
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