Para Cardoso (2017) a seleção é uma prática muito intensa e “frágil” da gestão de Recursos Humanos. O autor quer dizer que quando algo sai errado n...

Para Cardoso (2017) a seleção é uma prática muito intensa e “frágil” da gestão de Recursos Humanos. O autor quer dizer que quando algo sai errado na seleção, os prejuízos são grandes para a empresa. Considerando os prejuízos que um processo de seleção ineficiente pode causar para uma empresa, analise as afirmativas abaixo: I. Mesmo que ocorra deficiência no processo de seleção, de nada poderá afetar em termos de custos de integração e socialização dos novos colaboradores, já que uma coisa não tem nada a ver com a outra. II. Acontecendo de o processo de seleção apresentar fragilidade e deficiência, este pode acarretar em custos que dizem respeito ao processo de recrutamento, seja ele realizado por uma fonte interna ou externa. III. Ocorrendo fragilidade e deficiência no processo de seleção, este pode gerar custos de admissão (entrevistas, testes, exames médicos e trâmites burocráticos). IV. Quando o processo de seleção apresenta fragilidade e/ou deficiência, pouco significará para a empresa como perda ou custos de contratação, uma vez que se trata de um processo muito simples e rápido. Assinale a alternativa correta: a. Nenhuma das alternativas está correta. b. Apenas I e II estão corretas. c. Apenas I está correta. d. Apenas II, III e IV estão corretas. e. Apenas II e III estão corretas.