2. Os períodos de descanso serão considerados tempo de serviço para todos os efeitos legais.

A afirmação apresentada é verdadeira. De acordo com a legislação trabalhista brasileira, os períodos de descanso, como intervalo para refeição e descanso, são considerados como tempo de serviço para todos os efeitos legais. Isso significa que esses períodos devem ser remunerados e contabilizados como parte da jornada de trabalho do empregado.