Uma pequena empresa chamada Luminar Tecnologia decidiu implementar um programa de benefícios para seus funcionários. O setor de Recursos Humanos, l...

Uma pequena empresa chamada Luminar Tecnologia decidiu implementar um programa de benefícios para seus funcionários. O setor de Recursos Humanos, liderado pela dedicada gestora Carla, reconheceu a importância de oferecer uma variedade de benefícios para atender às necessidades e expectativas dos colaboradores. Carla sabia que a classificação dos benefícios era fundamental para garantir que a empresa estivesse oferecendo opções adequadas e atrativas. Ela dividiu os benefícios em três categorias: benefícios básicos, benefícios de qualidade de vida e benefícios de desenvolvimento profissional. Iniciou implantando assistência médica, seguro de vida e vale-refeição que eram essenciais para garantir a segurança e o bem-estar dos funcionários.

Fonte: adaptado de: PEARSON, Education do Brasil. Administração de recursos humanos. São Paulo: Pearson, 2010.Com base no contexto apresentado pela empresa Lumiar Tecnologias, identifique qual categorias de benefícios foram implantadas pela empresa:

I. Benefícios básicos.

II. Benefícios de férias.

III. Benefícios de marketing.

IV. Benefícios suplementares.

É correto o que se afirma em:

A) III e IV, apenas.

B) I, II e III, apenas.

C) I, apenas.

D) II e IV, apenas.