A PARTIR DAS INFORMAÇÕES SOBRE O CARGO A SER PREENCHIDO OU DAS COMPETÊNCIAS A SEREM AGREGADAS, O PASSO SEGUINTE É A ESCOLHA DAS TÉCNICAS DE SELEÇÃO...
A PARTIR DAS INFORMAÇÕES SOBRE O CARGO A SER PREENCHIDO OU DAS COMPETÊNCIAS A SEREM AGREGADAS, O PASSO SEGUINTE É A ESCOLHA DAS TÉCNICAS DE SELEÇÃO PARA CONHECER, COMPARAR E ESCOLHER OS CANDIDATOS MAIS ADEQUADOS. QUAIS AS TÉCNICAS ABAIXO PODEM SER UTILIZADAS EM PROCESSOS SELETIVOS?
Testes psicológicos, dinâmicas de grupo e entrevistas.
Testes psicológicos, dinâmicas de grupo e avaliação de desempenho.
Testes psicológicos, avaliação de desempenho e entrevistas.
Dinâmicas de grupo, avaliação de desempenho e entrevistas.
Testes psicológicos, dinâmicas de grupo e entrevistas.
Testes psicológicos, dinâmicas de grupo e avaliação de desempenho.
Testes psicológicos, avaliação de desempenho e entrevistas.
Dinâmicas de grupo, avaliação de desempenho e entrevistas.
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Ed 
A alternativa correta é: Testes psicológicos, dinâmicas de grupo e entrevistas. Essas são técnicas comuns de seleção utilizadas para avaliar as habilidades, competências e personalidade dos candidatos. Os testes psicológicos ajudam a avaliar a personalidade e as habilidades cognitivas dos candidatos, enquanto as dinâmicas de grupo ajudam a avaliar as habilidades sociais e de trabalho em equipe. As entrevistas são uma oportunidade para avaliar a experiência, conhecimento e habilidades dos candidatos.
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