A jornada de trabalho designa o tempo em que o trabalhador está efetivamente prestando seu serviço, como também o tempo em que ele se coloca à disp...

A jornada de trabalho designa o tempo em que o trabalhador está efetivamente prestando seu serviço, como também o tempo em que ele se coloca à disposição do empregador, a exemplo do tempo de prontidão ou tempo de sobreaviso. A Consolidação das Leis Trabalhistas possui dispositivos que regulam os casos em que a jornada diária de trabalho pode ser prorrogada. Sobre o tema, assinale a alternativa correta. ~Resposta correta. De acordo com art. 59 da CLT, Art. 59, a duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. § 1 diz que a remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% superior à da hora normal. a. O acréscimo de quatro horas extras na jornada de trabalho apenas poderá ser aplicado quando a inexecução do serviço possa causar prejuízo manifesto ao empregador. b. Quando a jornada de trabalho for prorrogada em até duas horas extras, o trabalhador fará jus ao acréscimo de 50% do valor da sua hora normal de trabalho. c. O acréscimo de quatro horas extras na jornada de trabalho não poderá ser aplicado, nem mesmo em situações excepcionais. d. A prorrogação da jornada de trabalho em até duas horas extras não exige previsão definida por acordo individual, coleção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. e. Quando a jornada de trabalho for prorrogada em até duas horas extras, o trabalhador fará jus ao acréscimo de 75% do valor de sua hora normal de trabalho.