A aprendizagem para como diagnosticar as necessidades dos colaboradores e da organização é muito importante visando garantir a evolução e crescimen...

A aprendizagem para como diagnosticar as necessidades dos colaboradores e da organização é muito importante visando garantir a evolução e crescimento interno. Os pilares estratégicos da gestão de pessoas são: motivação; treinamento e desenvolvimento; liderança; comunicação; trabalho em equipe; habilidades; conhecimento; competência; atitude; participação e envolvimento. Uma das estratégias a ser desenvolvida é a de desenvolver essas competências em seu sentido amplo, ou seja, para garantir e estreitar o relacionamento entre elas e a organização. Os talentos assim produzidos levarão a resultados ainda mais satisfatórios e serão mais inovadores dentro da organização. Essa garantia refere-se mais especificamente a qual dos pilares?