De acordo com o Art. 462 da CLT, “ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adianta...

De acordo com o Art. 462 da CLT, “ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.” Geralmente, nas convenções coletivas, existe uma cláusula que trata dos descontos de cada categoria profissional, com os descontos discriminados que serão realizados no contracheque do trabalhador. Diante da situação, analise o posicionamento do RH na admissão do trabalhador e assinale a opção correta.


a. A área de RH não necessita orientar sobre os descontos que serão realizados na folha de pagamento do trabalhador, uma vez que a empresa realiza os descontos, independentemente de o trabalhador autorizá-los por escrito.
b. A área de RH deverá deixar com o gerente um termo autorizando a empresa a realizar os descontos na folha de pagamento do trabalhador, os quais estão descritos na convenção coletiva.
c. A área de RH deverá deixar com o sindicato um termo autorizando a empresa a realizar os descontos descritos na convenção coletiva, em folha de pagamento, para que o trabalhador assine mensalmente.
d. A área de RH deverá informar ao trabalhador que serão realizados muitos descontos da sua folha de pagamento e o mesmo deverá procurar por informações junto aos sindicatos de sua categoria profissional.
e. A área de RH deverá anexar ao contrato de trabalho, para o trabalhador assinar na sua admissão, um termo autorizando a empresa a realizar, em folha de pagamento, os descontos descritos na convenção coletiva.