“O empreendedorismo corporativo só será efetivo em uma organização caso o ambiente corporativo seja propício para que isso ocorra. De nada adiantar...
“O empreendedorismo corporativo só será efetivo em uma organização caso o ambiente corporativo seja propício para que isso ocorra. De nada adiantará a organização definir metas, estabelecer programas de treinamento e passar aos seus colaboradores que o empreendedorismo é a chave para o sucesso da empresa, caso ele não faça parte da cultura organizacional”.
Dornelas, J. Empreendedorismo Corporativo: como ser empreendedor, inovar e diferenciar na sua empresa. 3. ed. Rio de Janeiro: LTC, 2015, p.
Como base trecho acima, retirado do recurso didático indicado no módulo, explique como a cultura organizacional influencia no desenvolvimento do empreendedor corporativo?
💡 1 Resposta
Ed 
A cultura organizacional é um conjunto de valores, crenças, hábitos e comportamentos que são compartilhados pelos membros de uma organização. Quando a cultura organizacional é propícia ao empreendedorismo corporativo, ela incentiva e apoia a criação de novas ideias e projetos, além de encorajar os colaboradores a assumirem riscos e a serem inovadores. Por outro lado, se a cultura organizacional não valoriza o empreendedorismo, os colaboradores podem se sentir desencorajados a propor novas ideias e projetos, ou até mesmo serem punidos por assumirem riscos. Nesse sentido, a cultura organizacional pode ser um fator determinante para o sucesso ou fracasso do empreendedorismo corporativo em uma organização.
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