A falta de gestão de pessoas pode causar algumas consequências. São elas: Ter alto índice de rotatividade. a) Ter alto índice de rotatividade. b) ...
A falta de gestão de pessoas pode causar algumas consequências. São elas:
Ter alto índice de rotatividade.
a) Ter alto índice de rotatividade.
b) Ter baixo índice de rotatividade.
c) Não ter rotatividade.
Ter alto índice de rotatividade.
a) Ter alto índice de rotatividade.
b) Ter baixo índice de rotatividade.
c) Não ter rotatividade.
💡 1 Resposta
Ed 
A resposta correta é a alternativa "a) Ter alto índice de rotatividade". A falta de gestão de pessoas pode levar a uma série de problemas, incluindo a insatisfação dos funcionários, falta de motivação, falta de reconhecimento, falta de oportunidades de crescimento e desenvolvimento, entre outros. Esses fatores podem levar a um alto índice de rotatividade, o que pode ser prejudicial para a empresa em termos de custos e perda de talentos.
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