As hipóteses em que um servidor estável pode perder o cargo são: 1. Sentença judicial transitada em julgado. 2. Processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa. 3. Procedimento de avaliação periódica de desempenho, na forma de lei complementar, assegurada ampla defesa. 4. Excesso de despesa com pessoal (art. 169, § 3º).
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