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Na comunicação organizacional, o fluxo informacional afeta o desempenho das pessoas. Para avaliar informações e chegar a decisões, as pessoas mais ...

Na comunicação organizacional, o fluxo informacional afeta o desempenho das pessoas. Para avaliar informações e chegar a decisões, as pessoas mais eficazes comunicam-se com os membros da sua equipe. Esses padrões de comunicação podem incluir comunicações de fluxo descendente, ascendente, horizontal e informal dentro da empresa. Nesse sentido, considere as seguintes afirmativas sobre a comunicação descendente: 1 - Refere-se ao fluxo de informação dos níveis mais baixos para os mais altos na hierarquia da empresa. 2 - Pode ser valiosa em situações de fusão e aquisição, pois a alta administração comunica as mudanças o quanto antes. 3 - Promove a identificação dos funcionários com a empresa, além de atitudes de apoio e decisões condizentes com os objetivos dela. Está correto o que se afirma em:

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Está correto o que se afirma em: 3 - Promove a identificação dos funcionários com a empresa, além de atitudes de apoio e decisões condizentes com os objetivos dela. A comunicação descendente é aquela que ocorre dos níveis mais altos da hierarquia para os mais baixos, ou seja, é a comunicação que parte da alta administração para os demais funcionários. Ela é importante para que os funcionários saibam quais são as metas e objetivos da empresa, além de promover a identificação dos funcionários com a organização e atitudes de apoio e decisões condizentes com os objetivos dela. As afirmativas 1 e 2 estão incorretas, pois a comunicação descendente é justamente o fluxo de informação dos níveis mais altos para os mais baixos na hierarquia da empresa e não dos níveis mais baixos para os mais altos, como afirmado na opção 1. Além disso, a opção 2 está incorreta, pois a comunicação descendente não se refere a situações de fusão e aquisição, mas sim à comunicação da alta administração para os demais funcionários.

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