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Em decorrência da área de RH tornar-se estratégica na medida em que contribui para processo de competitividade, assinale os processos da gestão de ...

Em decorrência da área de RH tornar-se estratégica na medida em que contribui para processo de competitividade, assinale os processos da gestão de pessoas:

A área de RH contribui para o processo de competitividade da empresa.
A gestão de pessoas é importante para a competitividade da empresa.
Agregar Pessoas, Treinamento e Aplicar Pessoas, Desenho de Cargos e Avaliação de Desempenho, Recompensar Pessoas - Remuneração e Desenvolver Pessoas, Recrutamento e Manter Pessoas - Segurança do Trabalho e Monitorar Pessoas - Banco de Dados e Sistemas de Informações.
Agregar Pessoas - Recrutamento e Seleção, Aplicar Pessoas - Banco de Dados e Sistemas de Informações Gerenciais, Recompensar Pessoas Remuneração e Desenvolver Pessoas Treinamento e Desenvolvimento, Manter Pessoas Segurança do Trabalho e Monitorar Pessoas à Desenho de Cargos e Avaliação de Desempenho.
Agregar Pessoas - Recrutamento e Seleção, Aplicar Pessoas Desenho de Cargos e Avaliação de Desempenho, Recompensar Pessoas Remuneração e Desenvolver Pessoas Treinamento e Manter Pessoas Higiene, Segurança do Trabalho e Monitorar Pessoas - Banco de Dados e Sistemas de Informações.
Agregar Pessoas - Banco de Dados e Sistemas de Informações Aplicar Pessoas Desenho de Cargos e Avaliação de Desempenho, Recompensar Pessoas Remuneração e Desenvolver Pessoas Treinamento e Manter Pessoas - Higiene, Segurança do Trabalho e Monitorar Pessoas - Recrutamento e Seleção.

Essa pergunta também está no material:

Gestão Integrada de RH
1 pág.

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a letra B: "Agregar Pessoas, Treinamento e Desenvolver Pessoas, Recompensar Pessoas - Remuneração e Desenvolver Pessoas, Recrutamento e Manter Pessoas - Segurança do Trabalho e Monitorar Pessoas - Banco de Dados e Sistemas de Informações." Esses são os processos da gestão de pessoas que contribuem para o processo de competitividade da empresa.

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