Que atividades ou como se caracteriza RH nesse período? As atividades estavam restritas aos cálculos de retribuição que os trabalhadores faziam ju...

Pelo que entendi, você está perguntando sobre como se caracterizava o setor de Recursos Humanos em um determinado período. Pela descrição que você forneceu, parece que as atividades do RH estavam limitadas ao cálculo da remuneração dos trabalhadores. No entanto, sem mais informações sobre o período em questão, não é possível fornecer uma resposta mais precisa. Você poderia fornecer mais detalhes para que eu possa ajudá-lo melhor?

No período histórico em que as atividades do departamento de Recursos Humanos estavam restritas aos cálculos de retribuição que os trabalhadores faziam jus em decorrência do trabalho prestado, o RH tinha um foco mais limitado em comparação com as práticas contemporâneas de gestão de recursos humanos. Nesse cenário, o departamento de RH desempenhava principalmente as seguintes atividades:

1. Folha de pagamento: Uma das principais funções do RH era calcular a remuneração dos funcionários com base em seus salários, horas trabalhadas, benefícios, deduções e outros fatores relacionados à compensação.

2. Registros de pessoal: Manter registros detalhados de todos os funcionários, incluindo informações pessoais, histórico de emprego, registro de horas trabalhadas e outros dados relevantes.

3.Administração de benefícios: Gerenciar os benefícios oferecidos aos funcionários, como planos de saúde, seguros e previdência social.

4. Conformidade legal:Assegurar que a empresa estivesse em conformidade com todas as leis trabalhistas e regulamentações governamentais relacionadas ao emprego.

5. Gestão de contratos e acordos: Lidar com a preparação e manutenção de contratos de trabalho, acordos sindicais e outros documentos legais relacionados ao emprego.

6. Recrutamento e seleção: Embora em um grau limitado, algumas atividades relacionadas à contratação de novos funcionários podem ter sido realizadas, como anúncios de emprego e coleta de currículos.

É importante destacar que o papel do departamento de Recursos Humanos evoluiu consideravelmente ao longo do tempo. Nas décadas recentes, o RH passou a desempenhar um papel estratégico nas organizações, envolvendo-se em áreas como desenvolvimento de liderança, gestão de talentos, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho e cultura organizacional. A ênfase não se limita mais apenas a tarefas administrativas, mas também abrange a promoção do envolvimento dos funcionários, a criação de ambientes de trabalho saudáveis e a contribuição para os objetivos estratégicos da organização.