A cultura de uma organização ou empresa pode ser identificada pelos seus costumes, crenças e valores. É possível perceber isso através da observação do comportamento dos funcionários, da forma como a empresa se comunica com seus clientes e colaboradores, da maneira como são tomadas as decisões e da forma como a empresa lida com problemas e conflitos. Além disso, a cultura organizacional pode ser identificada através da análise dos valores e princípios que a empresa preza e defende, bem como da sua missão e visão. O tipo de software utilizado pela empresa não é uma forma confiável de identificar sua cultura.
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