Pedro, gestor de RH de uma grande empresa em Mato Grosso publicou um anúncio divulgando uma vaga de emprego e, entre os requisitos, exigiu para o ...

O anúncio publicado por Pedro, gestor de RH, apresenta dois problemas principais: 1. Discriminação racial: Ao exigir que o candidato seja branco, Pedro está discriminando pessoas de outras raças, o que é ilegal e antiético. A cor da pele não deve ser um critério para seleção de candidatos. 2. Critério subjetivo: A exigência de boa aparência é um critério subjetivo e pode levar a discriminação de pessoas que não se enquadram em padrões estéticos considerados ideais. Além disso, a aparência não deve ser um critério para seleção de candidatos, a menos que seja diretamente relacionada às funções do cargo.