O modelo de Gestão por Competências tem se destacado como uma abordagem eficaz para alinhar as habilidades e conhecimentos dos colaboradores aos ob...

O modelo de Gestão por Competências tem se destacado como uma abordagem eficaz para alinhar as habilidades e conhecimentos dos colaboradores aos objetivos estratégicos da organização. Essa abordagem envolve a identificação e o desenvolvimento das competências necessárias para o bom desempenho das funções, possibilitando a seleção de talentos e a promoção de treinamentos específicos. Dessa forma, a Gestão por Competências contribui para a melhoria da produtividade e o alcance dos resultados organizacionais.

Enunciado:

Qual é um dos principais objetivos da Gestão por Competências?

Opções de pergunta 10:

a) 

Ignorar a necessidade de treinamentos específicos.

b) 

Focar apenas na produtividade individual.

c) 

Manter os colaboradores em cargos estáticos.

d) 

Alinhar as habilidades dos colaboradores aos objetivos estratégicos da organização.

e) 

Limitar a seleção de talentos.