Quais são as vantagens e desvantagens do recrutamento interno e externo? O recrutamento interno é mais rápido e econômico, oferece oportunidade de...

Quais são as vantagens e desvantagens do recrutamento interno e externo?

O recrutamento interno é mais rápido e econômico, oferece oportunidade de crescimento para o pessoal da casa e gera maior motivação para os funcionários, mas pode gerar conflito de interesses entre os funcionários, atitudes negativas dos funcionários não promovidos e não permite a renovação dos recursos humanos. O recrutamento externo traz sangue novo à empresa, renova e enriquece o patrimônio humano da empresa, promove criatividade e inovação com ideias vindas de fora, mas é mais demorado, mais caro, o conhecimento sobre o candidato é menor, pode desmotivar o candidato interno e pode afetar a política salarial da empresa quando o novo funcionário é admitido com salário mais elevado.
O recrutamento interno é mais demorado e mais caro, o conhecimento sobre o candidato é menor, pode desmotivar o candidato interno e pode afetar a política salarial da empresa quando o novo funcionário é admitido com salário mais elevado. O recrutamento externo é mais rápido e econômico, oferece oportunidade de crescimento para o pessoal da casa e gera maior motivação para os funcionários, mas pode gerar conflito de interesses entre os funcionários, atitudes negativas dos funcionários não promovidos e não permite a renovação dos recursos humanos.
O recrutamento interno traz sangue novo à empresa, renova e enriquece o patrimônio humano da empresa, promove criatividade e inovação com ideias vindas de fora, mas é mais demorado, mais caro, o conhecimento sobre o candidato é menor, pode desmotivar o candidato interno e pode afetar a política salarial da empresa quando o novo funcionário é admitido com salário mais elevado. O recrutamento externo é mais rápido e econômico, oferece oportunidade de crescimento para o pessoal da casa e gera maior motivação para os funcionários, mas pode gerar conflito de interesses entre os funcionários, atitudes negativas dos funcionários não promovidos e não permite a renovação dos recursos humanos.
O recrutamento interno é mais rápido e econômico, oferece oportunidade de crescimento para o pessoal da casa e gera maior motivação para os funcionários, mas pode gerar conflito de interesses entre os funcionários, atitudes negativas dos funcionários não promovidos e não permite a renovação dos recursos humanos. O recrutamento externo traz sangue novo à empresa, renova e enriquece o patrimônio humano da empresa, promove criatividade e inovação com ideias vindas de fora, mas é mais demorado, mais caro, o conhecimento sobre o candidato é menor, pode desmotivar o candidato interno e pode afetar a política salarial da empresa quando o novo funcionário é admitido com salário mais elevado.