Qual das afirmacoes abaixo é verdadeira sobre o acesso ao mercado de trabalho para pessoas trans? a. Pessoas trans não enfrentam discriminação no ...
Qual das afirmacoes abaixo é verdadeira sobre o acesso ao mercado de trabalho para pessoas trans?
a. Pessoas trans não enfrentam discriminação no mercado de trabalho.
b. Pessoas trans enfrentam discriminação no mercado de trabalho apenas em países subdesenvolvidos.
c. Pessoas trans enfrentam discriminação no mercado de trabalho apenas em profissões que exigem contato com o público.
d. Existem estratégias para a superação da discriminação contra pessoas LGBTQIA+ no mundo do trabalho, que incluem questões LGBTQIA+.
e. O problema de acesso ao mercado de trabalho para pessoas trans está exclusivamente na baixa qualificação. Pessoas trans com alta qualificação acadêmica e profissional não têm dificuldades para conseguir um emprego.
a. Pessoas trans não enfrentam discriminação no mercado de trabalho.
b. Pessoas trans enfrentam discriminação no mercado de trabalho apenas em países subdesenvolvidos.
c. Pessoas trans enfrentam discriminação no mercado de trabalho apenas em profissões que exigem contato com o público.
d. Existem estratégias para a superação da discriminação contra pessoas LGBTQIA+ no mundo do trabalho, que incluem questões LGBTQIA+.
e. O problema de acesso ao mercado de trabalho para pessoas trans está exclusivamente na baixa qualificação. Pessoas trans com alta qualificação acadêmica e profissional não têm dificuldades para conseguir um emprego.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra d: "Existem estratégias para a superação da discriminação contra pessoas LGBTQIA+ no mundo do trabalho, que incluem questões LGBTQIA+". Infelizmente, pessoas trans enfrentam discriminação no mercado de trabalho em todo o mundo, independentemente do país ou profissão. A discriminação pode ocorrer em todas as etapas do processo de contratação, desde a seleção até a promoção. No entanto, existem estratégias para superar essa discriminação, como políticas de inclusão, treinamentos para gestores e colaboradores, e ações afirmativas que visam garantir a igualdade de oportunidades para pessoas LGBTQIA+ no mercado de trabalho.
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