A ADA, de acordo com a norma, permite auxiliar a organização a: Estabelecer critérios para medir o desempenho

A sigla ADA refere-se à Lei de Americanos com Deficiência (Americans with Disabilities Act), que é uma lei federal dos Estados Unidos que proíbe a discriminação contra pessoas com deficiência. A lei estabelece padrões de acessibilidade e exige que as organizações forneçam acomodações razoáveis para pessoas com deficiência. Em relação à sua pergunta, a ADA permite sim que as organizações estabeleçam critérios para medir o desempenho, desde que esses critérios não discriminem pessoas com deficiência.