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Quais são as responsabilidades éticas dos psicólogos organizacionais? a) Garantir a confidencialidade das informações dos colaboradores, evitar c...

Quais são as responsabilidades éticas dos psicólogos organizacionais?


a) Garantir a confidencialidade das informações dos colaboradores, evitar conflitos de interesse que possam prejudicar a imparcialidade, utilizar técnicas de avaliação e seleção que sejam justas e não discriminatórias, promover a diversidade e a inclusão no ambiente de trabalho, atuar de acordo com as leis e regulamentações aplicáveis.
b) Garantir a confidencialidade das informações dos colaboradores, evitar conflitos de interesse que possam prejudicar a imparcialidade, utilizar técnicas de avaliação e seleção que sejam justas e não discriminatórias, promover a diversidade e a inclusão no ambiente de trabalho, atuar de acordo com as leis e regulamentações aplicáveis, gerenciar conflitos no ambiente de trabalho.
c) Garantir a confidencialidade das informações dos colaboradores, evitar conflitos de interesse que possam prejudicar a imparcialidade, utilizar técnicas de avaliação e seleção que sejam justas e não discriminatórias, promover a diversidade e a inclusão no ambiente de trabalho, atuar de acordo com as leis e regulamentações aplicáveis, ética profissional em psicologia organizacional.

Essa pergunta também está no material:

Apostila POT
8 pág.

Fisiologia I Universidade da AmazôniaUniversidade da Amazônia

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a letra A: Garantir a confidencialidade das informações dos colaboradores, evitar conflitos de interesse que possam prejudicar a imparcialidade, utilizar técnicas de avaliação e seleção que sejam justas e não discriminatórias, promover a diversidade e a inclusão no ambiente de trabalho, atuar de acordo com as leis e regulamentações aplicáveis. Os psicólogos organizacionais têm a responsabilidade ética de garantir a confidencialidade das informações dos colaboradores, evitar conflitos de interesse que possam prejudicar a imparcialidade, utilizar técnicas de avaliação e seleção que sejam justas e não discriminatórias, promover a diversidade e a inclusão no ambiente de trabalho, atuar de acordo com as leis e regulamentações aplicáveis.

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