o complice e a gestão de pessoas lidam intensivamente com as pessoas tanto na gestão de pessoas como no compliace observamos muitos problemas de co...

Analisando o contexto apresentado, a sequência correta que contempla o encontro do compliance e a gestão de pessoas é: Código de conduta e outros padrões > Área de risco e discriminação no emprego > Funções > Promoções e incentivo. Essa sequência é a mais adequada para garantir a conformidade com as leis e regulamentos, bem como para promover um ambiente de trabalho justo e equitativo para todos os funcionários. O código de conduta e outros padrões estabelecem as regras e diretrizes para o comportamento ético e legal dos funcionários. A área de risco e discriminação no emprego deve ser monitorada para evitar problemas de conformidade, como discriminação no emprego e assédio. As funções devem ser bem definidas e os funcionários devem ser treinados para desempenhá-las adequadamente. As promoções e incentivos devem ser baseados no mérito e na contribuição dos funcionários para a empresa.