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Na história da Psicologia Organizacional e do Trabalho, houve três períodos ou fases que ocuparam diferentes aspectos relativos ao homem e seu ambi...

Na história da Psicologia Organizacional e do Trabalho, houve três períodos ou fases que ocuparam diferentes aspectos relativos ao homem e seu ambiente de trabalho. Associe os itens, utilizando o código a seguir:

I- Primeira Fase - de 1924 a 1970.

II- Segunda Fase - de 1970 a 1990.

III- Terceira Fase - de 1990 em diante.

( ) A Psicologia Organizacional e do Trabalho passa a se preocupar com questões relacionadas ao bem-estar e à saúde do trabalhador. Além disso, temas como ergonomia, poder e conflitos também estão presentes. Os estudos estão relacionados à compreensão do trabalho humano nos seus significados e manifestações.

( ) Também é conhecida como Psicologia Industrial. Faz uso da psicometria, orientação vocacional, além de desenvolver estudos sobre as condições de trabalho, objetivando o aumento da produção e lucratividade.

( ) A Psicologia Organizacional volta sua atenção aos efeitos da estrutura organizacional e de outras variáveis relacionadas às disposições e ações do trabalhador. Os estudos estão direcionados ao clima ou cultura organizacional e à qualidade de vida no trabalho. Faz uso de técnicas de dinâmicas de grupos, estuda liderança e desenvolvimento de equipes.

Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

A) II - I - III.

B) III - I - II.

C) I - III - II.

D) III - II - I.


A) II - I - III.
B) III - I - II.
C) I - III - II.
D) III - II - I.

Essa pergunta também está no material:

psicologia 1
5 pág.

Administração Centro Universitário UNINTERCentro Universitário UNINTER

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a letra B) III - I - II. A primeira fase, de 1924 a 1970, é caracterizada pela Psicologia Industrial, que se preocupa com a eficiência e a produtividade do trabalhador. A segunda fase, de 1970 a 1990, é marcada pela preocupação com o bem-estar e a saúde do trabalhador, além de temas como ergonomia, poder e conflitos. A terceira fase, de 1990 em diante, volta sua atenção aos efeitos da estrutura organizacional e de outras variáveis relacionadas às disposições e ações do trabalhador, com estudos direcionados ao clima ou cultura organizacional e à qualidade de vida no trabalho.

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