Logo Passei Direto
Buscar
A escala de Likert é um tipo de escala de resposta psicométrica usada habitualmente em questionários, e é a escala mais usada em pesquisas de opinião. Ao responderem a um questionário baseado nesta escala, os perguntados especificam seu nível de concordância com uma afirmação. Esta escala tem seu nome devido à publicação de um relatório explicando seu uso por Rensis Likert. Referente a escala Likert, não é possível afirmar:

A escala de Likert, preferida pelos pesquisadores é a de 7 pontos.
A escala de Likert é bipolar, medindo ou uma resposta positiva ou negativa a uma afirmação.
A escala de Likert mais moderna e recomendada para pesquisas com pequeno número de entrevistados é a 10 pontos.
Às vezes são usados quatro itens, o que força o sujeito pesquisado a uma escolha positiva ou negativa, uma vez que a opção central 'Indiferente' não existe.
Quanto menor a amostra, menor deve ser a escala Likert, para aumentar a confiabilidade do questionário.
Não é possível afirmar.
User badge image
Exercícios Para o Aprendizado

há 2 anos

Respostas

User badge image

Ed Verified user icon

há 3 meses

A afirmação que não é possível considerar verdadeira é: "A escala de Likert mais moderna e recomendada para pesquisas com pequeno número de entrevistados é a 10 pontos." Isso porque, geralmente, para amostras menores, escalas de 5 ou 7 pontos são mais utilizadas, pois oferecem um equilíbrio entre a granularidade das respostas e a facilidade de análise. Escalas maiores podem complicar a interpretação dos dados em amostras pequenas.

Essa resposta te ajudou?

0
Dislike0
left-side-bubbles-backgroundright-side-bubbles-background

Crie sua conta grátis para liberar essa resposta. 🤩

Já tem uma conta?

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

User badge image

Ed Verified user icon

há 2 anos

A afirmação que não é possível afirmar sobre a escala de Likert é: "Quanto menor a amostra, menor deve ser a escala Likert, para aumentar a confiabilidade do questionário." Na verdade, não há uma relação direta entre o tamanho da amostra e o número de pontos na escala de Likert. O número de pontos na escala deve ser escolhido com base na natureza da pergunta e na sensibilidade da resposta desejada. Além disso, a confiabilidade do questionário não é aumentada pela diminuição do número de pontos na escala.

Essa resposta te ajudou?

0
Dislike0

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

Mais perguntas desse material

Renata se propôs a desenvolver entrevista como um dos métodos de coleta de dados para a realização do estudo de caso em uma empresa. Ao iniciar a entrevista, o entrevistador apresentou várias informações relevantes, que Renata esperava obter apenas na terceira pergunta. Contudo, por já ter iniciado a entrevista e o entrevistador estar empolgado em transmitir as informações, ela optou por conduzir a entrevista alternando a ordem dos questionamentos apresentados no roteiro.

Renata optou por conduzir a entrevista alternando a ordem dos questionamentos apresentados no roteiro.
Renata não conseguiu obter as informações que esperava na terceira pergunta.
Verdadeiro, Falso

O pré-teste é uma técnica utilizada na validação do instrumento de coleta de dados para favorecer a confiabilidade. A técnica é comumente recomendada para pesquisa que tem como método de coleta de dados:


Observação participante
Entrevista
Questionário
Dados documentais

A vantagem dos questionários feitos por meio de entrevistas, em relação aos questionários de autoaplicação, é o fato de ser possível explicar as questões mais difíceis ao respondente. Com essa providência, conseguem-se informações de pessoas com pouca escolaridade. Kátia pretende investigar os motivos da evasão escolar na Educação de Jovens e Adultos. Para esta proposta, ela pretende utilizar um questionário. Qual método é mais recomendado para a aplicação, considerando o público-alvo?


Questionário online
Questionário por telefone
Questionário de autoaplicação
Questionário feito por meio de entrevista

Questionário é um instrumento de pesquisa constituído por uma série de questões sobre determinado tema. Assinale qual alternativa apresenta um modelo de questão semi-aberta:


Bairro onde mora: [ ] Floresta [ ] Sagrada Família [ ] Graça [ ] Outro. Há quanto tempo: [ ] há menos de 5 anos [ ] há mais de 6 anos.
Bairro onde mora: [ ] Floresta [ ] Sagrada Família [ ] Graça [ ] Outro. Por quê? __________________________________________________________
Bairro onde mora: _____________________________________
Bairro onde mora: [ ] Floresta [ ] Sagrada Família [ ] Graça [ ] Outro

Ao proceder a coleta de dados, é importante buscar:


Recência e Confiabilidade
Significado e Confiabilidade
Validade e Contabilidade
Validade e Confiabilidade

Sobre o método adotado por Renata, é possível afirmar que a abordagem foi de:

Nas entrevistas semiestruturadas, as questões são abertas.
O entrevistador pode até utilizar um roteiro, mas precisa deixar o respondente livre para falar.
Entrevista semiestruturada
Entrevista rígida
Entrevista bola-de-neve
Entrevista estruturada

Henrique optou por analisar as alterações ocorridas entre as compras orçadas pelo leilão eletrônico e os aditivos gerados a partir das contratações públicas. A maneira mais efetiva de Henrique desenvolver um levantamento que comprove o ocorrido é por meio de:

A questão em análise poderá ser confirmada pela análise documental, por permitir a identificação de dados fidedignos.
Análise documental
Observação participante
Entrevista
Pesquisa survey – questionário

A partir do resumo apresentado sobre a pesquisa, é possível afirmar:

O resumo da pesquisa apresentou 3 métodos de coleta de dados, e não mencionou os demais relatados.
O levantamento de dados levou em consideração as entrevistas concedidas pelos gestores
O estudo de caso, na intenção de ampliar a validade e confiabilidade dos resultados, considerou três métodos de coleta de dados
A observação participante foi caracterizado como o principal método de coleta de dados
O questionário foi aplicado por meio eletrônico aos funcionários da empresa

Mais conteúdos dessa disciplina