Falando de METODOS E INSTRUMENTOS USUAIS NA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, é correto afirmar que: Relatórios Verbais: descreve-se o comportamento de cada...
Falando de METODOS E INSTRUMENTOS USUAIS NA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, é correto afirmar que:
Relatórios Verbais: descreve-se o comportamento de cada individuo no trabalho.
Relatórios Escritos: descreve-se • "comportamento" de cada individuo, sob forma de relatorio.
Composição de Gráficos Analíticos: a partir de um conjunto de critérios pré-estabelecidos, o avaliador apenas identifica onde se enquadra o avaliado. Liga-se os pontos e tem-se uma descrição do perfil do avaliado
Todas as alternativas estão corretas
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é: "Todas as alternativas estão corretas". Os métodos e instrumentos usuais na avaliação de desempenho incluem relatórios verbais, relatórios escritos e composição de gráficos analíticos. Cada um desses métodos tem suas próprias vantagens e desvantagens, e a escolha do método mais adequado depende do objetivo da avaliação e das características do avaliado.
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