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Considerando que a gestão de pessoas é o “pilar estratégico” de uma empresa, é CORRETO afirmar se tratar a. do funcionário como capital no qual a ...

Considerando que a gestão de pessoas é o “pilar estratégico” de uma empresa, é CORRETO afirmar se tratar a. do funcionário como capital no qual a empresa deverá investir por meio de processos de aumento salarial. b. da prática de contratação de funcionários de uma empresa por meio de consultoria especializada em head hunter. c. da equipe engajada, sendo esta uma prática exclusiva e suficiente para alcançar os resultados da empresa. d. da equipe de funcionários satisfeitos, felizes e motivados, pois isso pode trazer benefícios ao empreendedor, dado que obterá melhores resultados. e. da improbabilidade de funcionar corretamente se não houver estrutura elementar física e quantidade mínima de equipe/funcionários contratados no regime celetista.

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a letra d) da equipe de funcionários satisfeitos, felizes e motivados, pois isso pode trazer benefícios ao empreendedor, dado que obterá melhores resultados. A gestão de pessoas é um pilar estratégico de uma empresa, pois a equipe de funcionários é um dos principais ativos da organização. Investir em processos de aumento salarial, contratação de consultoria especializada em head hunter, equipe engajada ou estrutura física e quantidade mínima de equipe/funcionários contratados no regime celetista são práticas importantes, mas não são suficientes para garantir o sucesso da empresa. A equipe de funcionários satisfeitos, felizes e motivados é fundamental para alcançar os resultados desejados, pois isso aumenta a produtividade, a criatividade e a inovação.

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