A avaliação de desempenho é um processo impontante para a melhor condução da carreira do funcionário e dos objetivos e metas da empresa. Algumas re...

Existem algumas reuniões recomendadas para o processo de avaliação de desempenho, como: 1. Reunião de planejamento: antes de iniciar o processo de avaliação, é importante que o gestor e o funcionário se reúnam para definir as metas e objetivos a serem alcançados durante o período avaliado. 2. Reunião de feedback intermediário: durante o período avaliado, é importante que o gestor e o funcionário se reúnam para discutir o desempenho do funcionário até o momento e identificar possíveis ajustes a serem feitos. 3. Reunião de avaliação formal: ao final do período avaliado, é importante que o gestor e o funcionário se reúnam para discutir o desempenho do funcionário e definir um plano de ação para o próximo período. É importante lembrar que essas reuniões devem ser conduzidas de forma objetiva e respeitosa, com foco no desenvolvimento do funcionário e no alcance dos objetivos da empresa.