O papel fundamental do Departamento de Recursos Humanos nas organizações é o de “guardião da cultura” (FREITAS, 1991), com as funções estratégicas ...

O papel fundamental do Departamento de Recursos Humanos nas organizações é o de “guardião da cultura” (FREITAS, 1991), com as funções estratégicas de disseminar, promover, manter e, até, implementar as mudanças culturais. Sendo assim, observe as alternativas a seguir.

Sobre as atribuições do Departamento de Recursos Humanos, marque a alternativa incorreta.

A ) Definição e interpretação de mensagens adequadas através da imprensa interna.

B ) Definição de perfis compatíveis com os valores, que orientarão recrutamento e seleção.

C ) *Definição quanto a compatibilidade cultural, devido ao fracasso das fusões quando há conflito entre culturas.

D ) Definição de carreiras e critérios de avaliação, recuperação de desviantes.

Anterior

Finalizar