Constituem obrigações impostas ao empregador proceder à anotação da extinção do contrato de trabalho na Carteira de Trabalho e Previdência Social (...

Constituem obrigações impostas ao empregador proceder à anotação da extinção do contrato de trabalho na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) do empregado, bem como realizar a comunicação determinada aos órgãos competentes, além de efetivar o pagamento das verbas rescisórias até dez dias contados a partir do término do contrato (Art. 477 da CLT). A extinção do contrato de trabalho pode se dar em razão de falta praticada por uma das partes. Entre as hipóteses legais previstas na CLT, considera-se justa causa do empregado: a. Ato de probidade. b. Ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, em caso de legítima defesa. c. Nenhuma das anteriores. d. Condenação criminal do empregado, passada em julgado, ainda que tenha havido suspensão da execução da pena. e. Hábito de embriagar-se, mesmo fora do horário e do local de trabalho.