Questão 8: Assinale a alternativa correta em relação aos direitos do empregado no caso de RESCISÃO do contrato de trabalho por acordo entre partes:...
Questão 8: Assinale a alternativa correta em relação aos direitos do empregado no caso de RESCISÃO do contrato de trabalho por acordo entre partes: A) Saldo salarial, 13º salário proporcional, férias vencidas (se houver), 1/3 constitucional, férias proporcionais (caso o contrato tenha mais de 1 ano de vigência), aviso prévio pela metade e indenização sobre o FGTS pela metade. B) Saldo salarial, 13º salário proporcional, férias vencidas (se houver) e 1/3 constitucional. C) Saldo salarial, férias vencidas (se houver), 1/3 constitucional, férias proporcionais (caso o contrato tenha mais de 1 ano de vigência) e aviso prévio. D) Saldo salarial, 13º salário proporcional, férias vincendas (se houver) e 1/3 constitucional. E) Saldo salarial, 13º salário proporcional, férias proporcionais (caso o contrato tenha mais de 1 ano de vigência) e aviso prévio.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra E) Saldo salarial, 13º salário proporcional, férias proporcionais (caso o contrato tenha mais de 1 ano de vigência) e aviso prévio. Quando o contrato de trabalho é rescindido por acordo entre as partes, o empregado tem direito a receber o saldo salarial, o 13º salário proporcional, as férias proporcionais (se o contrato tiver mais de 1 ano de vigência) e o aviso prévio. Não há direito à indenização sobre o FGTS pela metade, nem ao terço constitucional das férias vencidas.
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