Sobre conceito, descrição ou aplicação da forma de avaliação de desempenho denominada 'AVALIAÇÃO' com relação às modalidades de Avaliação de Desemp...
A avaliação é a forma mais utilizada pelas áreas de Recursos Humanos em decorrência das inovações tecnológicas e da evolução da A
A avaliação 360 graus é a mais utilizada pelas áreas de Recursos Humanos.
A avaliação de desempenho por resultados é a mais utilizada pelas áreas de Recursos Humanos.
A avaliação de desempenho por competências é a mais utilizada pelas áreas de Recursos Humanos.
A avaliação de desempenho por objetivos é a mais utilizada pelas áreas de Recursos Humanos.
Essa pergunta também está no material:
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é: "A avaliação de desempenho por competências é a mais utilizada pelas áreas de Recursos Humanos." A avaliação de desempenho por competências é uma modalidade que avalia as habilidades, conhecimentos e atitudes do colaborador em relação às competências necessárias para o desempenho de suas atividades. Essa avaliação é feita por meio de indicadores de desempenho, que permitem identificar as competências que precisam ser desenvolvidas e as que já estão consolidadas. É uma forma de avaliação mais completa e que permite um feedback mais preciso para o colaborador.
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