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Qual a diferença entre a estabilidade e a vitaliciedade dos agentes públicos? Qual o prazo constitucional para aquisição de estabilidade pelos serv...

Qual a diferença entre a estabilidade e a vitaliciedade dos agentes públicos? Qual o prazo constitucional para aquisição de estabilidade pelos servidores públicos? Quais as principais ou qual a principal garantia dos servidores públicos nos processos de aferição de desempenho, para aquisição de estabilidade, durante e ao final do estágio probatório?

A estabilidade é a garantia de que os servidores públicos somente podem ser demitidos após procedimento administrativo disciplinar ou de somente perderem o cargo após decisão judicial.
A estabilidade é adquirida após três anos de serviço, se o servidor tiver seu desempenho aprovado no estágio probatório.
A vitaliciedade é garantia de apenas alguns agentes públicos, como juízes e membros do Ministério Público.
A principal garantia dos servidores públicos nos processos de aferição de desempenho, para aquisição de estabilidade, durante e ao final do estágio probatório, é o devido processo legal, que abrange o direito a contraditório, a produção de provas, a ter seus argumentos considerados pelo órgão julgador, a ter assistência jurídica técnica, se desejar, e assim por diante.

Essa pergunta também está no material:

P_818_PC_RO_ORAL_DADM_DCONST_COMPADRAO
63 pág.

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💡 1 Resposta

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A diferença entre a estabilidade e a vitaliciedade dos agentes públicos é que a estabilidade é uma garantia de que o servidor público não pode ser demitido sem um processo administrativo disciplinar ou decisão judicial, enquanto a vitaliciedade é uma garantia de alguns agentes públicos, como juízes e membros do Ministério Público, de que não podem ser exonerados, a não ser por sentença judicial transitada em julgado. O prazo constitucional para aquisição de estabilidade pelos servidores públicos é de três anos de efetivo exercício, desde que tenham sido aprovados no estágio probatório. A principal garantia dos servidores públicos nos processos de aferição de desempenho, para aquisição de estabilidade, durante e ao final do estágio probatório, é o devido processo legal, que abrange o direito a contraditório, a produção de provas, a ter seus argumentos considerados pelo órgão julgador, a ter assistência jurídica técnica, se desejar, e assim por diante.

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