Nas contratações de obra, serviço ou fornecimento de bens à administração pública, por meio de licitações públicas, a manutenção das condições inic...

O conceito de justa remuneração nos contratos administrativos é garantir que a empresa contratada receba um valor justo e equilibrado pelos serviços prestados à administração pública. Para isso, é necessário que haja um equilíbrio entre os encargos assumidos pela licitante contratada e a retribuição pecuniária da administração. As condições de aplicabilidade dos institutos jurídicos que garantem a justa remuneração são: a) a previsão de cláusulas que estabeleçam os critérios de reajuste e revisão dos preços contratados; b) a possibilidade de alteração unilateral do contrato pela administração, desde que haja motivação e prévia comunicação à contratada; c) a previsão de reequilíbrio econômico-financeiro do contrato, quando ocorrerem fatos imprevisíveis ou previsíveis, porém de consequências incalculáveis, que alterem o equilíbrio econômico-financeiro inicial do contrato. Essas condições são importantes para garantir que a empresa contratada não seja prejudicada financeiramente e possa cumprir com suas obrigações contratuais, mantendo a qualidade dos serviços prestados à administração pública.