A avaliação que dimensiona a eficiência pode ser feita de diversas formas, utilizando-se indicadores de desempenho ou de resultados. Ou seja, “[......

A avaliação que dimensiona a eficiência pode ser feita de diversas formas, utilizando-se indicadores de desempenho ou de resultados. Ou seja, “[...] incide diretamente sobre a ação desenvolvida. Tem por objetivo reestruturar a ação para obter ao menor custo e ao menos esforço, melhores resultados.” (BAPTISTA, 2002, p.117)

BAPTISTA, Myriam Veras. Planejamento social: intencionalidade e instrumentação. 2. ed. São Paulo: Veras, 200

Sobre o conceito desse tipo de avaliação, analise as assertivas a seguir e identifique as corretas:

I. Impede que a organização ou indivíduo saiba como está se saindo em relação às suas metas e objetivos.

II. Pode ser aplicada em única área: a de gestão de negócios.

III. Não utiliza a análise de indicadores de desempenho.

V. É uma ferramenta valiosa para monitorar se as ações e estratégias foram implementadas de acordo com o planejado.

São verdadeiras:

Alternativas:

• I, II, III, IV e V.
• I, II e III apenas.
• I e II, apenas.
• Apenas a V.
• I, IV e V, apenas.