Os indicadores de desempenho, também chamados de KPI, são métricas que quantificam sua performance de acordo com seus objetivos organizacionais. Pa...

Avaliar o grau de rotatividade ou índice de turnover ajuda a entender quais questões da gestão de pessoas de uma empresa. O índice de turnover é uma métrica que indica a taxa de rotatividade de funcionários em uma empresa em um determinado período de tempo. Quando esse índice é alto, pode indicar problemas na gestão de pessoas, como falta de motivação, insatisfação com o trabalho, falta de oportunidades de crescimento, entre outros fatores. Ao avaliar o índice de turnover, é possível identificar as áreas da empresa que precisam de melhorias e implementar ações para reduzir a rotatividade de funcionários. Isso pode incluir a criação de programas de desenvolvimento de carreira, a melhoria do ambiente de trabalho, a oferta de benefícios e incentivos, entre outras medidas. Além disso, a avaliação do índice de turnover também pode ajudar a empresa a identificar os custos associados à rotatividade de funcionários, como custos de recrutamento e treinamento de novos funcionários, e a implementar estratégias para reduzir esses custos.