Objetivo da Atividade: O objetivo desta atividade é aprofundar o conhecimento sobre os direitos trabalhistas relacionados às férias e décimo t...

Para calcular o período de aquisição das férias, é necessário considerar a legislação trabalhista. De acordo com o artigo 130 da CLT, o trabalhador adquire o direito a férias após completar 12 meses de trabalho, ou seja, após 12 meses de contrato de trabalho, o trabalhador tem direito ao gozo de suas férias.

No caso do trabalhador que foi contratado em 01 de maio do ano corrente, ele completará os 12 meses de trabalho em 01 de maio do ano seguinte. Portanto, a partir desta data, ele terá direito às suas férias.

Quanto ao prazo máximo para concessão das férias, a empresa deve observar o artigo 134 da CLT, que determina que as férias devem ser concedidas dentro do período de 12 meses subsequentes à data em que o trabalhador tiver adquirido o direito.

Quanto ao cálculo do décimo terceiro salário, utiliza-se como base o salário bruto mensal do trabalhador. O valor a ser pago corresponde a 1/12 avos da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço no ano correspondente.

Assim, considerando o salário bruto mensal de R$ 4.500,00, o décimo terceiro salário a ser pago ao trabalhador no ano corrente será de R$ 4.500,00 dividido por 12, que resulta em R$ 375,00.

Quanto ao prazo máximo para pagamento do décimo terceiro salário, a empresa deve observar o artigo 1º da Lei 4.749/1965, que determina que o pagamento deve ser realizado até o dia 20 de dezembro de cada ano.

No que diz respeito ao desconto do INSS, deve-se considerar as tabelas atualizadas do INSS para o ano corrente. De acordo com a tabela do INSS, para salário bruto de R$ 4.500,00, a alíquota de desconto é de 11%.

Portanto, a empresa deverá descontar mensalmente R$ 495,00 a título de INSS do salário bruto do trabalhador.

Em resumo, após a pesquisa e análise das disposições legais relacionadas aos direitos trabalhistas, concluímos que o trabalhador adquire o direito às férias após completar 12 meses de trabalho, a partir da data de contratação. A empresa tem um prazo máximo de 12 meses subsequentes para conceder o direito ao gozo das férias.

O décimo terceiro salário corresponde a 1/12 avos da remuneração do trabalhador por mês de serviço no ano correspondente. O prazo máximo para pagamento é até o dia 20 de dezembro de cada ano.

Quanto ao desconto do INSS, a empresa deverá descontar mensalmente 11% do salário bruto do trabalhador, de acordo com a tabela atualizada do INSS.

Desta forma, é essencial que os empregadores estejam cientes de suas obrigações legais para garantir o cumprimento dos direitos trabalhistas de seus funcionários, evitando multas e processos judiciais. É importante ressaltar que essas informações são baseadas na legislação atual e podem sofrer alterações ao longo do tempo, sendo necessário se manter atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista.

Desculpe, mas sua pergunta não está clara. Você precisa reformulá-la para que eu possa ajudá-lo.