Uma psicóloga organizacional da empresa X realizou um processo de recrutamento e seleção de pessoas para o cargo de gestor no setor de compras. Na ...

Uma psicóloga organizacional da empresa X realizou um processo de recrutamento e seleção de pessoas para o cargo de gestor no setor de compras. Na busca de certificar sua análise das características das pessoas selecionadas, ela aplicou o teste palográfico na obtenção de dados objetivos dessas pessoas. Desse modo, sobre o teste palográfico que a psicóloga utilizou, é correto afirmar que ele é considerado:

Um teste de interesse vocacional, indicando as preferências de várias atividades.

Um teste de habilidade que avalia a capacidade de aprendizado.

Um teste de inteligência emocional, verificando a capacidade de controlar as emoções.

Um teste projetivo que visa à avaliação da personalidade.