Considerando os sistemas de gestão de recursos internos, como podemos definir os recursos ocultos? Um banco de talentos tende a demonstrar os rec...
Considerando os sistemas de gestão de recursos internos, como podemos definir os recursos ocultos?
Um banco de talentos tende a demonstrar os recursos que não são mais validos, que recebem o nome de recursos ocultos.
Um banco de talentos tabulado de maneira correta, na forma de um sistema, é um recurso útil, a fim de se identificar talentos da organização que estavam até então “ocultos”, ou seja, utilizados de maneira errada, ou ainda, subutilizados.
Os recursos ocultos são a mesma coisa que recursos indisponíveis.
Um banco de talentos tende a imprimir, em seus talentos ocultos, aqueles recursos que são dispensáveis.
Um banco de talentos tende a demonstrar os recursos que não são mais validos, que recebem o nome de recursos ocultos.
Um banco de talentos tabulado de maneira correta, na forma de um sistema, é um recurso útil, a fim de se identificar talentos da organização que estavam até então “ocultos”, ou seja, utilizados de maneira errada, ou ainda, subutilizados.
Os recursos ocultos são a mesma coisa que recursos indisponíveis.
Um banco de talentos tende a imprimir, em seus talentos ocultos, aqueles recursos que são dispensáveis.
💡 1 Resposta
Ed 
Os recursos ocultos são aqueles talentos e habilidades dos colaboradores que não estão sendo utilizados de forma adequada ou que não estão sendo reconhecidos pela organização. Eles podem ser identificados por meio de um banco de talentos, que é um sistema de gestão de recursos internos que permite a identificação e o desenvolvimento desses talentos. Portanto, a alternativa correta é a primeira: "Um banco de talentos tende a demonstrar os recursos que não são mais validos, que recebem o nome de recursos ocultos."
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