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Acerca do Vencimento e da Remuneração, previstos no Regime Jurídico dos Servidores Públicos Municipais de Turuçu/RS, considere as assertivas a segu...

Acerca do Vencimento e da Remuneração, previstos no Regime Jurídico dos Servidores Públicos Municipais de Turuçu/RS, considere as assertivas a seguir:

I. A lei fixará a relação de valores entre a maior e a menor remuneração dos servidores municipais.
II. Remuneração é a retribuição paga ao servidor pelo efetivo exercício do cargo, correspondente ao valor fixado em lei.
III. O valor de cada parcela não poderá exceder a trinta por cento da remuneração do servidor.
Está(ão) correta(s):

I. A lei fixará a relação de valores entre a maior e a menor remuneração dos servidores municipais.
II. Remuneração é a retribuição paga ao servidor pelo efetivo exercício do cargo, correspondente ao valor fixado em lei.
III. O valor de cada parcela não poderá exceder a trinta por cento da remuneração do servidor.
A) Apenas I.
B) Apenas II.
C) Apenas I e II.
D) Apenas II e III.
E) I, II e III.

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legalle-concursos-2016-prefeitura-de-turucu-rs-assistente-administrativo-prova
6 pág.

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💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a letra E) I, II e III. Justificativa: I. A lei fixará a relação de valores entre a maior e a menor remuneração dos servidores municipais. - Correta. Conforme o art. 37, inciso XI, da Constituição Federal, a lei fixará a relação de valores entre a maior e a menor remuneração dos servidores públicos, observando-se o disposto no inciso V deste artigo. II. Remuneração é a retribuição paga ao servidor pelo efetivo exercício do cargo, correspondente ao valor fixado em lei. - Correta. Conforme o art. 40, § 1º, III, "b", da Constituição Federal, a remuneração dos servidores públicos deve ser fixada em lei. III. O valor de cada parcela não poderá exceder a trinta por cento da remuneração do servidor. - Correta. Conforme o art. 37, inciso XI, da Constituição Federal, a remuneração dos servidores públicos deve ser fixada em parcelas, sendo que o valor de cada uma delas não poderá exceder a trinta por cento da remuneração do servidor.

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