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Sobre o contrato de trabalho, leia com atenção:  I – O contrato de trabalho pode ser estipulado por prazo determinado ou indeterminado. A regra, co...

Sobre o contrato de trabalho, leia com atenção: 

I – O contrato de trabalho pode ser estipulado por prazo determinado ou indeterminado. A regra, contudo, é a celebração por prazo determinado. 

II – O contrato de trabalho por prazo determinado por ser estipulado por termo certo ou incerto. 

III – O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregado. 

Estão corretas: 

Grupo de escolhas da pergunta



Somente a II.


I e II.


II e III.


Somente a III.

💡 1 Resposta

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As alternativas corretas são: I e II. O contrato de trabalho pode ser estipulado por prazo determinado ou indeterminado, sendo que a regra é a celebração por prazo determinado (alternativa I). Além disso, o contrato de trabalho por prazo determinado pode ser estipulado por termo certo ou incerto (alternativa II). Já a alternativa III está incorreta, pois o ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador e não do empregado.

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