Sobre o contrato de trabalho, leia com atenção:
I – O contrato de trabalho pode ser estipulado por prazo determinado ou indeterminado. A regra, contudo, é a celebração por prazo determinado.
II – O contrato de trabalho por prazo determinado por ser estipulado por termo certo ou incerto.
III – O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregado.
Estão corretas:
Grupo de escolhas da pergunta
Somente a II.
I e II.
II e III.
Somente a III.
As alternativas corretas são: I e II. O contrato de trabalho pode ser estipulado por prazo determinado ou indeterminado, sendo que a regra é a celebração por prazo determinado (alternativa I). Além disso, o contrato de trabalho por prazo determinado pode ser estipulado por termo certo ou incerto (alternativa II). Já a alternativa III está incorreta, pois o ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador e não do empregado.
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Compartilhar