A gestão por competências causa impactos organizacionais. Pensando nisso, analise as afirmações e marque a opção correta:
A.
Gestão por competências é o conjunto de ferramentas que, junto com a metodologia de apoio à gestão de pessoas, atua no desenvolvimento de competências técnicas do empregado.
B.
Avaliação por competências é um processo cujas competências devem ser previamente mapeadas e definidas como objetivos a serem atingidos para um cargo.
C.
A gestão por competências serve como indicador dos resultados efetivos da contraprestação das entregas dos empregados, e, na falta de resultados, justifica as demissões.
D.
A gestão por competências serve para que os empregados melhorem seu desempenho e possam ser elegíveis ao aumento de remuneração e/ou promoções.
E.
O aumento da permanência dos empregados em uma empresa que tem plano de carreira depende exclusivamente da remuneração oferecida.
A alternativa correta é a letra D: "A gestão por competências serve para que os empregados melhorem seu desempenho e possam ser elegíveis ao aumento de remuneração e/ou promoções." A gestão por competências é uma abordagem que visa identificar e desenvolver as competências necessárias para o desempenho eficaz de uma função ou cargo. Dessa forma, a empresa pode avaliar o desempenho dos funcionários com base nas competências necessárias para o cargo e, assim, oferecer oportunidades de desenvolvimento e crescimento na carreira.
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