A cultura organizacional, apesar de ser algo intangível, pode ser percebida como algo quase autônomo e orgânico, que devido a interação de inúmeras...

A cultura organizacional, apesar de ser algo intangível, pode ser percebida como algo quase autônomo e orgânico, que devido a interação de inúmeras variáveis tem “vida própria”. Com o auxílio das ideias de Schein (1992, apud CHIAVENATO, 2016) podemos compreender a cultura de uma organização, como?

Assinale a alternativa que complementa corretamente a pergunta:

a. Padrão de aspectos clássicos inexistentes – inventados, descobertos ou desenvolvidos por um determinado grupo.

b. Padrão de aspectos básicos compartilhados – inventados, descobertos ou desenvolvidos por um determinado grupo.

c. Padrão de aspectos básicos de qualidade – durabilidade, confiabilidade ou desenvolvidos por um determinado grupo.

d. Classe de aspectos fundamentais – inventados, descobertos ou desenvolvidos por um determinado indivíduo.

e. Padrão de aspectos inúteis – inventados, descobertos ou desenvolvidos por um determinado indivíduo.


a. Padrão de aspectos clássicos inexistentes – inventados, descobertos ou desenvolvidos por um determinado grupo.
b. Padrão de aspectos básicos compartilhados – inventados, descobertos ou desenvolvidos por um determinado grupo.
c. Padrão de aspectos básicos de qualidade – durabilidade, confiabilidade ou desenvolvidos por um determinado grupo.
d. Classe de aspectos fundamentais – inventados, descobertos ou desenvolvidos por um determinado indivíduo.
e. Padrão de aspectos inúteis – inventados, descobertos ou desenvolvidos por um determinado indivíduo.