Considerando o trecho sobre Avaliação de Desempenho (AD), quanto a importância da AD nas organizações, podemos afirmar: I - Identifica se o desempe...
Considerando o trecho sobre Avaliação de Desempenho (AD), quanto a importância da AD nas organizações, podemos afirmar:
I - Identifica se o desempenho individual ou do grupo está de acordo com as expectativas.
II – Definir aspectos legais relativos ao contrato de trabalho com os profissionais.
III - Permite o desenvolvimento, por meio de feedbacks e treinamentos.
IV - Possibilita reduções salariais em benefício daqueles que apresentam melhor desempenho.
V - Identifica se os objetivos estabelecidos para os cargos estão sendo atingidos.
I, III e V
a) I, III e V
b) II, IV e V
c) I, II e IV
d) I, II e V
e) I, III e IV
I - Identifica se o desempenho individual ou do grupo está de acordo com as expectativas.
II – Definir aspectos legais relativos ao contrato de trabalho com os profissionais.
III - Permite o desenvolvimento, por meio de feedbacks e treinamentos.
IV - Possibilita reduções salariais em benefício daqueles que apresentam melhor desempenho.
V - Identifica se os objetivos estabelecidos para os cargos estão sendo atingidos.
I, III e V
a) I, III e V
b) II, IV e V
c) I, II e IV
d) I, II e V
e) I, III e IV
Essa pergunta também está no material:
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra A) I, III e V. A avaliação de desempenho é importante para identificar se o desempenho individual ou do grupo está de acordo com as expectativas (I), permitir o desenvolvimento por meio de feedbacks e treinamentos (III) e identificar se os objetivos estabelecidos para os cargos estão sendo atingidos (V). As outras alternativas estão incorretas, pois a AD não tem como objetivo definir aspectos legais relativos ao contrato de trabalho com os profissionais (II) e nem possibilita reduções salariais em benefício daqueles que apresentam melhor desempenho (IV).
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