Segundo a Lei Municipal nº 005/10, o servidor público estável só perderá o cargo: I - Mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada a...
Segundo a Lei Municipal nº 005/10, o servidor público estável só perderá o cargo:
I - Mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa.
II - Em virtude de sentença judicial transitada em julgado.
III - Mediante procedimento de avaliação periódica de desempenho, na forma da lei, assegurada ampla defesa.
I - Verdadeira, conforme o artigo 41, §1º da Constituição Federal e o artigo 34, inciso I da Lei Municipal nº 005/10.
II - Verdadeira, conforme o artigo 41, §1º da Constituição Federal e o artigo 34, inciso II da Lei Municipal nº 005/10.
III - Falsa, a Lei Municipal nº 005/10 não prevê a perda do cargo mediante procedimento de avaliação periódica de desempenho.
a) Todos os itens.
b) Somente o item III.
c) Somente os itens I e II.
d) Nenhum dos itens.
I - Mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa.
II - Em virtude de sentença judicial transitada em julgado.
III - Mediante procedimento de avaliação periódica de desempenho, na forma da lei, assegurada ampla defesa.
I - Verdadeira, conforme o artigo 41, §1º da Constituição Federal e o artigo 34, inciso I da Lei Municipal nº 005/10.
II - Verdadeira, conforme o artigo 41, §1º da Constituição Federal e o artigo 34, inciso II da Lei Municipal nº 005/10.
III - Falsa, a Lei Municipal nº 005/10 não prevê a perda do cargo mediante procedimento de avaliação periódica de desempenho.
a) Todos os itens.
b) Somente o item III.
c) Somente os itens I e II.
d) Nenhum dos itens.
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💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra "c) Somente os itens I e II". Isso porque, de acordo com a Lei Municipal nº 005/10, o servidor público estável só perderá o cargo mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa (item I) ou em virtude de sentença judicial transitada em julgado (item II). O item III é falso, pois a lei não prevê a perda do cargo mediante procedimento de avaliação periódica de desempenho.
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