Um gestor de pessoas deve estar atento para identificar em cada um dos funcionários que trabalham em uma empresa, competências importantes, tais c...

A alternativa correta é a letra D: versatilidade, inteligência e praticidade. Essas competências são importantes para que o gestor possa identificar as habilidades e potencialidades de cada funcionário, a fim de desenvolver um plano de carreira que atenda às necessidades individuais e coletivas da empresa. A versatilidade permite que o funcionário se adapte a diferentes situações e desafios, a inteligência é fundamental para a tomada de decisões e resolução de problemas, e a praticidade é importante para a execução eficiente das tarefas.