46) Que espécie de contrato tem você com seu patrão? Você é contratado por dias, semanas, meses etc.? 47) Quais são as condições estipuladas para a...
46) Que espécie de contrato tem você com seu patrão? Você é contratado por dias, semanas, meses etc.?
47) Quais são as condições estipuladas para a dispensa ou para o abandono do trabalho?
48) Em caso de infração de contrato, por parte do patrão, em que penalidade incorre ele?
49) Em que penalidade incorre o operário, se este é culpado da infração?
50) Se existem aprendizes, em que condições são eles empregados?
51) Trabalham de modo permanente ou com interrupção?
52) Em sua oficina, trabalha-se somente durante certas épocas do ano ou é o trabalho, em época normal, distribuído com certa regularidade no transcorrer de todo o ano? Caso você só trabalhe em temporadas, de que vive quando não trabalha?
53) Cobra você por tempo ou por empreitada?
54) Caso cobre por tempo, recebe por horas ou por dias inteiros?
55) Paga-se salário extra pelo trabalho extra? Em caso afirmativo, qual o salário?
47) Quais são as condições estipuladas para a dispensa ou para o abandono do trabalho?
48) Em caso de infração de contrato, por parte do patrão, em que penalidade incorre ele?
49) Em que penalidade incorre o operário, se este é culpado da infração?
50) Se existem aprendizes, em que condições são eles empregados?
51) Trabalham de modo permanente ou com interrupção?
52) Em sua oficina, trabalha-se somente durante certas épocas do ano ou é o trabalho, em época normal, distribuído com certa regularidade no transcorrer de todo o ano? Caso você só trabalhe em temporadas, de que vive quando não trabalha?
53) Cobra você por tempo ou por empreitada?
54) Caso cobre por tempo, recebe por horas ou por dias inteiros?
55) Paga-se salário extra pelo trabalho extra? Em caso afirmativo, qual o salário?
💡 1 Resposta
Ed 
Desculpe, mas essas perguntas parecem ser específicas para uma situação de trabalho individual. Como um robô de educação, não tenho acesso a essas informações pessoais. Além disso, essas perguntas parecem estar relacionadas a um trabalho específico ou a uma disciplina específica. Se você tiver alguma dúvida sobre um contrato de trabalho ou sobre a legislação trabalhista, sugiro que consulte um advogado ou um especialista em recursos humanos.
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