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Tendo em vista o histórico da legislação rural brasileira, o papel do INCRA e a atual política agrária brasileira, julgue os itens a seguir. 117 Qu...

Tendo em vista o histórico da legislação rural brasileira, o papel do INCRA e a atual política agrária brasileira, julgue os itens a seguir.
117 Quanto a sua utilização, o espaço agrário brasileiro encontra-se atualmente condicionado ao mercado interno, o que demandou investimentos em novas tecnologias para aumentar a produção de alimentos.
118 O Estatuto da Terra de 1964, por meio do qual o governo militar pretendia conduzir a questão da terra, serviu não apenas para dirimir as tensões sociais no campo como também implementou, de fato, uma reforma agrária.
119 Segundo o INCRA, é considerado imóvel rural aquele que possui terra contínua e seja ou possa ser destinado à exploração agrícola, pecuária, extrativa vegetal, florestal ou agroindustrial, independentemente de sua localização, seja na zona rural ou urbana do município.
120 O trabalhador que recebe um pagamento mensal para prestar seus serviços na propriedade rural é considerado trabalhador assalariado permanente, tendo ou não sua carteira de trabalho assinada.

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117 - ERRADO. O espaço agrário brasileiro não está condicionado apenas ao mercado interno, mas também ao mercado externo, sendo o Brasil um grande exportador de commodities agrícolas. 118 - ERRADO. O Estatuto da Terra de 1964 não implementou uma reforma agrária, mas sim estabeleceu normas para a regularização fundiária e a promoção do desenvolvimento rural. 119 - CERTO. De acordo com o INCRA, imóvel rural é aquele que possui terra contínua e seja ou possa ser destinado à exploração agrícola, pecuária, extrativa vegetal, florestal ou agroindustrial, independentemente de sua localização, seja na zona rural ou urbana do município. 120 - ERRADO. O trabalhador que recebe um pagamento mensal para prestar seus serviços na propriedade rural é considerado trabalhador assalariado, mas não necessariamente permanente. Para ser considerado permanente, é necessário que o trabalhador tenha vínculo empregatício por mais de 120 dias por ano.

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