Para ajudar Márcia Guerreiro a encontrar uma solução para traçar a nova estrutura organizacional do DRH da Brasil Cosmopolita, é importante seguir alguns passos: 1. Analisar a estrutura atual do DRH e identificar seus pontos fortes e fracos. 2. Identificar as necessidades e objetivos da empresa em relação ao DRH. 3. Identificar as habilidades e competências dos funcionários do DRH. 4. Identificar as possíveis mudanças na estrutura organizacional que podem ser feitas para melhorar o desempenho do DRH. 5. Propor um plano de ação para implementar as mudanças necessárias na estrutura organizacional do DRH. É importante envolver os funcionários do DRH no processo de mudança e garantir que eles estejam cientes das mudanças que serão feitas. Além disso, é importante monitorar o desempenho do DRH após a implementação das mudanças para garantir que elas estejam produzindo os resultados desejados.
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